揭秘教师薪资体系：编制值与实际待遇深度解析

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大家都知道，现在一个带编制的教师岗位的有多少人去竞争，他们可能只知道编制的稳定，和别人口中的高工资，那有编制的教师工资到底有多少呢，它又和哪些因素有关呢

那我们就一起来了解一下吧，或许看到了这样的工资可以为那些坚持一定要上岸编制的人提供一个参考，看是否值得为求一编制而奋斗多年。

首先很多人可能同时拥有小学和中学的教师资格证，在报名时会纠结到底报考中学还是小学，那中小学的教师工资待遇有多大的区别？

我们先说说小学、初中和高中的教师工资有没有多大区别。其实这个比较是需要放在同一个地区比较才有意义，因为教师的工资多少会和地方财政有着比较大的关系。这也是为什么发达地区的公务员和教师工资要比十八线小县城工资高的多的原因。

其实，在同一个地区教师的基本工资和你在小学、初中或是高中任教没有多大关系。教师的工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资等部分组成。（这里说的只是教师工资，如果一定要说收入的话，小学和初中的教师收入完全就靠工资了，几乎没有其他收入，不信你进入编制就知道了。高中的话，像我前面文章里说的，像高考学科老师可能会有一些额外的补助，但这些和付出也是不成比例的，比如早读、晚自习辅导，周末上课等会有一些补助，但都不多，可以说是辛苦钱吧。）

目前教师的职称组成如下：

岗位工资是由职称等级决定的：、

未定级：对应岗位工资等级为十三级。上班未到一年。一般指上班的第一年，工作满一年后，可参评中学二级职称，这个级别好像在2016年之前上班满一年后就直接定级，2016开始，也需要参评，几乎所有人都能满足条件。

二级教师：对应岗位工资等级为十二级、十一级。二级教师职称，如果是博士或研究生学位，受聘二级教师岗位满两年，如果学校有一级教师指标，且满足一级教师职称评审条件即可参评一级教师；如果是本科或专科学历，则需受聘二级教师岗位满四年，如果学校有一级教师指标，且满足一级教师职称评审条件即可参评一级教师。

一级教师：对应岗位工资等级为十级、九级、八级。一级教师，如果是博士学位，受聘一级教师岗位满2年，如果学校有高级教师指标，且满足高级教师评审条件即可参评高级教师；具备硕士、本科、专科学历并受聘一级教师岗位满5年（40周岁以下必须具备本科毕业学历），如果学校有高级教师指标，且满足高级教师评审条件即可参评中学高级教师。

高级教师（副高）：对应岗位工资等级为七级、六级、五级。高级教师在满足一定条件后可以申报正高级教师，这个基本就是教师职称的天花板了，一般每年每个市也就几十或一百人左右申报成功，条件这里就不赘述了。

正高级教师：对应岗位工资等级为四级、三级、二级、一级。

薪级工资，薪级工资和学历、职称，以及教龄有关，一般会随着职称等级的晋升和教龄的不断增长也会不断提高。

除了上述工资组成，还有比较大的组成部分就是绩效工资了，现在不少地方的绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成。

基本绩效工资，其实还是自己工资的一部分，先扣掉，然后再根据自己的工作量、职称等一些因素决定你可以拿回去的部分。

奖励性绩效工资，这部分工资和地方政策有关，有的地方是一次性发放，每年分一次或多次发放，有的地方是按月和工资一起发放。

乡镇补贴，这个会根据乡镇的偏僻程度稍有差别，一般每个月在300-600之间，如果是县城或城市学校的教师就没有这份工资了。

住房公积金，这块扣款比例，大多数地方都是按最高标准，即工资的12%扣的。

工资还其他的一些组成，但所占教师工资比例就不大了。

那说了这么多，一位有编制的教师一个月到底打卡工资会有多少呢？下面就用几张工资表直观的看一下，看看一个编制值不值得那么多人来竞争。

以上数据仅供参考。

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